六十二章：大刀阔斧
卫金岩顿时脸色铁青，他紧紧地盯着柳毅，气急败坏地大声吼道：
“柳副指导员，你想清楚了吗？”
柳毅抬起头来看了我一眼，然后坚定地说道：
“刚才听了那么多班长的意见，我觉得连长这个计划确实是为了连队的正规化建设而拟定的，而且也的确能规范部队的作风，所以我支持这个计划！”
卫金岩还想说些什么，我呼地站了起来，大声说道：
“支委一共七个，现在有超过半数的同志同意这个计划，说明决议已经生效，三排长！马上吹哨，召开军人大会，我要宣布这项决定！散会！”
说完，我拿起桌子上厚厚的一摞纸——那都是我昨晚连夜整理出来的具体实施细则——头也不回地离开了连部，剩下六个脸上表情不一的支委坐在那里。
林峰最先反应过来，他快步追上我，对我说道：
“连长，有你的，连柳毅也给策反过来了！”
我淡淡地说道：
“你吹哨吧！以后一连的天空将无比的洁净，乌烟瘴气的东西都给我滚一边去！”
林峰开心地点了点头，掏出哨子吹响，通知大家在院子里集合召开军人大会。
大家飞快地端着小马扎走出各自的宿舍，在院子里迅速集合，各排集合完毕之后，林峰统一整队，然后下达口令：
“稍息，立正！”
他跑步过来，报告道：
“连长同志！全连集合完毕请指示！值班员：林峰！”
我淡淡地说道：“坐下！”
林峰高声答道：“是！”
然后跑回队列前，高声下达口令：“准备凳子！放！坐！”
大家放凳子以及坐下的动作整齐划一，坐下来之后，林峰双手举起，正要指挥唱歌，我说道：
“算了，三排长，你入列吧！”
然后我走到队列前，大声说道：
“同志们，经连党支部研究决定，我们连将实施量化管理计划，什么是量化管理呢？简单的说，就是为你日常工作生活的每一项表现打分，一个同志是否进步，可以通过分数来体现！”
说到这里，我看了一眼下面的战士们，大家都是第一次听说量化管理，一个个都很感兴趣地看着我，我接着说道：
“下面，我讲一下具体的实施细则……”
这个细则是我昨晚熬了几个小时才拿出来的，幸好我上军校在图书馆疯狂看书的时候，看了不少部队管理方面的书籍，而且大四的时候担任指导员也积累了一些实际工作经验，所以写起来也是得心应手，这个细则几乎囊括了部队日常训练、学习、生活的方方面面，同时，有加分项目，比如重大比赛获奖等，也有扣分项目，总之，我个人认为是比较全面的了。
我整整讲了半个小时，才讲解完毕，我看到有的战士脸上露出了兴奋的表情，有的则一脸的茫然，显然还是没有听懂，我笑了笑，说道：
“这个大家不用记，下来之后，我会找人用大张的纸打印出来，贴在黑板报上公示一个星期，在这一个星期的时间内，大家可以就其中任何一条细则提出自己的改进意见，只要是言之有理的，我都会接受，一个礼拜之后，这个计划就开始正式实施了！”
我顿了顿，接着说道：
“也许有的同志认为无所谓，分数又不能当饭吃，扣了也不心疼，那我再告诉大家，量化管理计划里，每个星期，每个月都会评出表现最好的个人和表现最好的集体，并且出一个红榜来表彰这些先进的同志，名字嘛，暂时定做‘每周之星’和‘每月之星’。而且，我可以告诉大家的是，年底的组织发展，评功评奖将主要参考量化管理的成绩，我不敢保证分数高的同志个个能入党或者个个都评为优秀士兵，但是，我保证他们的机会绝对比其他战士要高，至于那些分数在全连倒数几位的同志，我可以负责任的说，那些荣誉和进步的机会都将和你绝缘，所以，实施这个计划之后，谁先进谁落后一目了然，我将亲自监督这个计划的实行！”
我看到战士们的表情都非常兴奋，于是问道：
“现在，关于这个量化管理计划，大家有什么问题需要问的？”
刘钊一听，立刻喊道：
“报告！”
我微笑地点了点头，他站起来问道：
“连长，是不是干部也参加这个量化管理计划？如果参加的话，干部分数低的怎么处理？”
我看了卫金岩一眼，他有点儿不自在地别过了头去，我高声说道：
“问得很好，我可以告诉大家！干部也将纳入这次量化管理计划的范围，而且，干部和战士是一视同仁的！任何人都别想搞特殊！”
我话音刚落，战士们立刻热烈地鼓掌，而且掌声连绵不绝，久久没有停息，最后，我敬了一个礼，大家才停止了鼓掌，这时，我看到卫金岩已经走回他的屋子去了，我笑了笑，问道：
“还