迪拜酒店做的就是人设。
“中东土豪”
“头顶一块布，全球我最富。”
就是靠着这种设定杀出重围的。
欧美的酒店动不动就贵族，动不动就皇室，贵族下榻酒店，皇室下榻酒店，听起来就很高级。
都是营销。
属于意见领袖kol亲自下场带货。
实际上王室的衣服、包包、酒店、手表、珠宝、都是货商免费送的。
有点扎心......
这种营销很高明，属于润物细无声的那种，不自觉的就会被这些人群影响。
而李伟杰这个年纪其实是不太相信画饼的，尤其是作为华人面孔在美国生活。
不平等的事他见的多了！
耶鲁毕业，优秀如他也用了十年才做到了波士顿地区的丽思卡尔顿的总负责人。各方面都不如他的白人就可以去亚太欧美区的一些国家做负责人，而他就没有这个机会，只因为他的华人面孔。
委屈没有用，社会形态就这样。
更大的困惑来自他才33岁，职业的上升路径基本已经被堵死。
无梯可爬，他也基本已经做到了华人酒店的最高职务。
当然家里有特殊背景的华人除外。
所以他就很困惑。
猎头邀请他见面谈的时候，告诉了他面试企业的情况，华夏年轻的福布斯富豪，年仅二十岁的富豪。
这让李伟杰产生了好奇，不仅看了他的采访内容，也想当面见见聊聊。
他有一种预感，没准就有惊喜。
见面沟通后，这都不仅是惊喜，都快成惊吓了，对陈子桓的格局产生震惊。
“他居然想做全世界一流的酒店集团！”
对他的财力也感到震惊。陈子桓表达的是，三年内除上海在建设的酒店外，北京、深圳、广州、三亚，要营业！
这可是四个城市！！！
五星级酒店就是保守的投资也要20亿以上......
没办法，五星级酒店装修巨贵。
···
陈子桓和李伟杰聊了三个小时，对方介绍了丽思卡尔顿酒店的会员积分体系以及其他酒店集团的会员积分体系，以及如果要来华夏如何打造这个会员积分体系。
包括酒店的服务人员的培训体系和如何打造配套体系。
水准很高，很专业。
李伟杰也问了他：“银河科技的资金池分红情况”。
陈子桓回答的很坦然，也没什么不能讲的。
李伟杰也在问：“公司有没有拿很少的工资有股权的方案？”
面试沟通中，这都是很正常的问题，什么都代表不了。
陈子桓看了看他：“银河科技的体系并不适合酒店。银河科技是互联网科技公司，而互联网科技公司上市是很重要的融资方式，员工持股也是普遍现象，银河科技做这个分红池并不算出格。而酒店行业是传统行业，业内的模式相对成熟，通常是没有员工持股的。
“不过我这个人比较慷慨，但也不是盲目的慷慨，如果你或者团队做的效果好，我是可以拿出一部分利润进行分红的，也会对你进行特别奖励。”
这个话他也是只说一半。
另一半就是，如果做的不好就什么都没有，也可能会被替换掉。
李伟杰是清楚的，陈子桓这个年轻的福布斯富豪讲的很清楚。
这都正常。
陈子桓和他聊了三个小时，聊了一个多小时的时候，刚把方方面面都聊完，李伟杰现场就直接表态要加入进来。
这也没什么好意外的。
福布斯老板和他当面谈话，尊重和实惠都给到，公司又展现出来锐意进取的姿态，没什么好考虑的。
“良禽择木而栖，贤臣择主而事，见机不早，悔之晚矣。”
现场就签署了合同，由猎头拟定草签协议，李伟杰要回美国去办理离职工作，半个月内到上海报到。
这个服务国际的猎头公司收费并不便宜，人才招聘上岗后收取，服务费报价是人选年薪的30%分步骤分阶段付费，保用期是6个月。
170万的年薪30%是51万。
相当可以。
猎头是一个比较好的销售工作，因为成交一次的客单价足够高。
就跟中介一样，卖老家县城的房子难度和卖北上广是一个难度，但房价不一样就导致佣金不一样。大的猎头公司做的都是高净值人群，服务的也是大的公司，客单价高佣金高。
而且做人的生意很长久，人员不稳定是常态，动不动就跳槽。
同一个人，猎头可以反复吃好多年。
人的生意有一个好处就是可以朋友介绍朋友，常年做猎头工作，给自己找个退路也很容易。
签完草签合同后猎头就撤了。
走的时候很客气地说道：“陈先生那你们慢