均也就是3、5年，医院不同，医院一般没有生命周期，并且是越远久的医院，生命力越强大，这就是因为医院需要积淀，文化的积淀。”刘牧樵说。
“对，你说的对，医院需要积淀，文化的积淀。这个医院文化啊，是医院的灵魂，比任何技术都重要。”
“贵院的文化理念是什么呀？”
“这个啊，我们的理念是，追求卓越。”
“就只有四个字？”
“这四个字好不够吗？”
刘牧樵点头，说：“够了，确实是够了。”
这四个字，分量不得了的重，谁要是每天以这四个字来要求自己，用这四个字来衡量自己的工作，那不得了，非常的不得了。
这就是古老的鲁齐医院与众不同的地方，他们不追求花架子，不和有的医院那样，长长的口号，生涩难懂的文字，包罗万象的理念。
团结、创新、博爱、求精——这也是医院文化吗？简直是胡说八道。
特别是早几年盛行的一句拗口的医院文化理念，很多医院都照搬：“一切为了人民，为了人民的一切。”
这也能做医院文化吗？
这样的医院文化理念，除了是口号，最终还是口号而已。
你做不到啊！
再花哨的口号，不如鲁齐的一句朴实的语言，“追求卓越”！
汽车停在地下停车库，他们下车，直接从地下负二层上了电梯。
刘牧樵手里提着一个黑色金属箱，医政处副处长准备帮他提，看了一眼，他犹豫了。
这只箱子有些特别，他把手收了回去，有种敬畏感。
刘牧樵注意到了他这个动作。
笑了笑。
别看这只箱子，它比等重量的黄金还贵一半。