六人已经在保安岗位上，余下三十一人，预备选出二十个技术过硬的作为保安部教官，带领学员进行学习、训练、实习指导合格上岗。
当前吸纳的学员有五十二人，身体素质和思想素质都不差，主要是从职高和山村找来的。能够吃苦，有一定文化基础，主要是体格好。保安部成立后，会将这部分人先分在不同的班，相当于部队的老兵一样，让他们带动和促进新加进来的学员，以老带新，这样会更快适应这个团队和这些训练。”
“业务上的事，武哥和田哥是专业，我这个外行就不发言了，怎么做最有利你们定下下制度就好。”杨通逸笑着说，不会干涉这些管理和做法。
“保安部以后的扩张思路，我们对每一个加入进来的学员都会仔细斟酌、考察，务必选出高质量的人选，走精品路线。同样，主要吸纳退伍军人为主，使得整个保安部的人员比例保持一个相对稳定的结构，确保保安部平均素质不降。具体招收学员的办法，已经拟成条文，进一步讨论、落实到位。
目前，难度最大的就是吸收退伍军人到团队来，江南省的人我们有一定优势，外省的就没更好的资源了。不过，等保安部名气打出来后，会有足够的吸引力，到时候，队员大增，也能吸引更多人过来。目前，我们的措施是利用老乡、战友关系进行推介或拉人，有一定的作用。”
杨通逸点点头，目前几十个队伍进入加入进来，实际上就是这种关系吸纳而来的，对团队管理，这种关系有好多一面，也有不足的一面，究竟如何，还得看田园、武正东等个人魅力以及团队管理能力来决定走向。任何企业，核心人物的个人魅力对整个团队的影响是深刻而长远的，对国人而言这一点特别突出。
马忠琦等从事企业管理的人而言，他们对管理制度更看重，却也不否认个人魅力。而保安部这种带有武力性质的队伍，个人勇武、个人能力、个人魅力等等，影响力更强。
“武哥，我有一个想法。”杨通逸说，“田哥说的让队员将战友邀请过来，将同乡约请进来确实是一种可行办法，不过，效果不会太理想。每一年都有大批退伍军人，如果我们从另一个途径找到名单，再进行联络是不是会有更好的效果？”
“杨董，这方面的资料拿不到啊。”武正东说，这种东西哪是民间的人能够接触到的。
“我们是不是可跟军区联谊？如果成为军分区的军民联谊关系，从安置退伍军人这个角度来说，也是缓解社会的就业压力，再说，退伍军人到保安部来，今后工作有着落、有可见到的前景也是件好事吧。不过，不能心急，逐渐摸索总会有解决办法，要不然请刘少帮忙问问有什么途径，将我们的想法跟军分区领导沟通沟通，说不准能够成啊。”
“这个好，之前也讨论过，只是觉得太理想化，听杨董这样说，还是有路子可摸索，不管能不能成，保安部都会去推动这一做法。”武正东说。
讨论继续进行，说道保安部的运行细则、特别是业务上的运作，就目前而言，淡淡通逸地产公司就可消化不少保安部学员上岗，另外，至少怀林市可推动学员的岗位。关键是学员的素质、能力要有保证。