不过李林也知道凡事都得一步一步来，他也不指望自己能够成为一个好的领导者，因为他很清楚自己应该走的路线。当下只要秉承着为公司为员工着想的原则，尽自己最大的努力就好了。
他先把之前选好的几份简历发给了李珊，又继续开始了挑面试候选人的工作。经过之前的面试，李林深知人才难求的道理，所以在公司不能自己运转起来之前，他必须担任起面试官的职责，为公司挑选良将。
由于高超在网上发布的招聘信息都是明码标价的，这与很多工资写面议或者写一个薪水区间的公司形成了鲜明的对比，相比之下，高超收到的简历数量还算是在初创公司里比较可观的。
由于前几天李林忙着其他事，所以投来的简历积累了好几天，数量上还算不少，足足有200多份简历。李林一份一份仔细的过着每一份简历，时而眼前一亮，大部分时候还是失望的摇摇头。
整整一个小时，李林看了将近30份简历，却只挑了两个还算比较满意的。李林甚至都有些怀疑，是不是自己的要求太高了。不过他很快就打消了这个念头，因为他扪心自问，自己真的已经要求很低了。
眼瞅着快到上午的饭点了，李林准备再看几份简历就带李珊一起出去吃个饭，也算是和员工增进一下感情，毕竟这公司就他俩稍显冷清了点。
但是当李林看到一份应聘初级程序员的简历时，蹭的一下就从座位上站了起来，眼神中充满了不可思议。
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有人能猜到这份简历是谁的吗？嘿嘿。左手相信大家都很聪明哦。
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