几乎可以说是过目不忘，而且阅读的速度十分恐怖。可惜的是他也只能机械式的记忆，要说理解和运用这些知识，那绝对是需要丰富的实践经验才能做到的。不过这也让李林心中产生一个念头，就是自己应该尝试看一下计算机方面的书籍，可能效果会完全不一样。
凭借着超人的记忆力，李林又问了李珊一些人力资源方面的基础知识，比如人力资源都有哪些模块，每个模块都是做什么的等等。无一例外，李珊对答如流，虽然这些问题死记硬背就可以搞定，但这至少说明李珊的理论知识很扎实，而且是个品学兼优的好学生。
最终，李林当即决定录用，让李珊下周一上班，后者也表示没有意见。她对李林这个年轻老板的印象也不错，特别是后者询问一些专业知识的时候，她发现，这个老板似乎对人力资源方面的理论知识了如指掌，这着实让她钦佩不已。
招到高超公司有史以来的第一个员工以后，李林的心里终于舒服了一些，这是一个好的开始。
不过让李林郁闷的是，最后一位面试者......爽约了！