则乘以2倍。也就是说，林方政现在的月收入比雪林乡要多出6000元以上。
这还不算年终绩效、文明单位、综治先进单位等各类奖金，发放也要比外面单位多，所以每年比外面多10万以上并不是夸大。
这是县政府专项制定的奖励政策，目的是为了激励园区干部奋发作为，相应的如税务、海关等单位，也有类似制度，鼓励他们想方设法完成收入任务。
但园区这名义上绩效考核奖金，最终只有奖金，没有考核，沦为了单纯的干部福利，变成了普惠性质。
肖1宁继续说：“这第3，就是管理体制混乱，考核失灵。我来了之后才知道，园区混编混岗非常严重，事业编在中层职位上大行其道，行政编嘲笑他们层次低，两边谁也不服谁，闹得不可开交。内部股室互相掣肘，给企业造成非常不好印象，曾经有个老板直接跟我说，你们自己人都互相使绊子，这营商环境我哪还敢来啊。”
林方政听着是眉头紧蹙，他说的这些情况，自己也有所思考，但听他这么翔实的11道来，还是不免大受震撼，这样的情况已经到了不容乐观程度了。
“针对这些问题，你有什么想法？”林方政抛出了1个问题。